派遣会社・テンプスタッフでは、就業開始から6ヶ月後に有給休暇が取得可能になります。
フルタイム勤務であれば初年は10日ほど取得でき、勤続年数に応じて取得可能日数が増えていきます。
今回は、テンプスタッフの有給休暇について解説します。
テンプスタッフとはどんな派遣会社？
1973年設立の大手派遣会社
テンプスタッフは1973年設立の派遣会社です。
長年培ったノウハウで、人材を必要とする企業と派遣社員のサポートを行なっています。
全国に求人あり・職種が豊富
大手の派遣会社のため求人数が多く、全国で仕事を探すことができます。
職種も豊富で、事務・IT系のオフィスワークから研究職、栄養士、軽作業などさまざま。
総合的にたくさんの求人を見ることができるので、派遣社員の仕事を探している方はまず登録がおすすめです。
登録者数が多く競争率高め
テンプスタッフは大手のため知名度も高く、登録者数がとても多いです。
登録者数が多いということは、一つの求人に対する応募者も多くなる傾向にあり、採用の競争率が高まります。
そのため、希望する求人があってもなかなか選考に通らない…という難しさもあるので、その点を念頭においてゆとりを持って仕事を探しましょう。
テンプスタッフの有給休暇
就業開始6ヶ月後から取得可能
テンプスタッフでは、就業開始から継続して6ヶ月勤務すれば有給休暇が取得可能になります。
厳密には6ヶ月勤務し、全労働日の8割以上出勤している必要があります。
付与される日は就業開始日から起算してちょうど6ヶ月後です。
取得可能日数は条件で変わる
有給休暇の取得日数は、週の出勤日数や勤続年数によって変わります。
フルタイム(週5日)が一番多く、初年の取得可能日数は10日です。
勤続年数が増えるごとに有給休暇の取得可能日数も増えていきます。
その他、週4日勤務は7日、週3日勤務は5日、週2日勤務は3日の有給休暇が取得できます。
勤続年数が増えるごとに取得可能日数が増えるのは同様です。
テンプスタッフは有給休暇が取れる！
テンプスタッフでは、就業開始から6ヶ月後に有給休暇が取得可能です。
週何日働くかによって取得可能な日数が変わりますが、条件を満たせば必ず取れますのでご安心ください。
有給休暇が取れれば、プライベートの都合に合わせて働きやすくなります。
はじめの半年乗り越えて有休ゲットしてくださいね。