リクルートスタッフィングの派遣社員求人に応募すると、まず社内選考が行われ、それに通れば顔合わせ、就業可否の決定という流れになります。
応募してから就業決定するまでの期間について、ケースバイケースではありますが、私の場合は8日でした。
今回は、選考〜就業決定までの流れを実際の経験をもとにご紹介します。
応募・選考～就業決定までに行われること
求人にエントリー
リクルートスタッフィングの派遣社員として就業決定するまでの流れをご紹介します。
まずは自分で探した求人や、コーディネーターさんに紹介してもらった求人にエントリーします。
エントリーすると、SMSで確認事項入力の案内が届くことがあるので、届いたら早めに対応しましょう。
確認事項は、就業可能な日や職場見学の希望、派遣先へのスキルシート提示に同意するかどうかといった内容です。
エントリー後、マイページのエントリー一覧を確認すると「社内選考中」というステータスに変わります。
社内選考スタート
どの派遣会社でも共通で、求人に応募すると社内選考が行われます。
応募しているのは自分だけでなく、何人か候補者がいますのでその中から最適の人材が選ばれます。
リクルートスタッフィングは大手派遣会社のため、登録者が多く、一つの求人に対して応募者もかなり多いと思われます。
そのため、社内選考を通過するのがなかなか大変です。
社内選考の合否
このお仕事の募集状況、ご登録情報などから総合的に検討した結果、今回はご紹介をお見送りさせていただくこととなりました。ご期待にそえず、申し訳ございません。
社内選考に落選した場合、メールが届くことがあります。
メールが届かず、ステータスが「社内選考中」のまま何日も経過している場合も落選してます。
社内選考に通過すると、エントリーした日か次の日くらいにSMSで「お電話ください」というメッセージがきます。
電話すると、コーディネーターさんから経験スキルや就業に関して簡単に確認されるので答えましょう。
その後、しばらくすると、再びSMSで「社内選考結果についてご確認ください」というメッセージがきます。
リンクをクリックすると、エントリー中の仕事の第一希望を選ぶ画面になるので選択します。
あとは営業担当からの電話を待ちます。
営業担当からの電話
当日か次の日あたりに営業担当から連絡がきます。
(連絡がこないときはリクルートスタッフィングに問い合わせてみてください。私は問い合わせたらすぐ電話がきました。)
営業担当からは求人への応募理由や経験スキルなどを聞かれますので答えましょう。
話をしたあと、職場見学・顔合わせを希望する場合は日程調整に入ります。
さらに、顔合わせを円滑に進めるために事前打ち合わせ(電話)をするため、その日程も決めます。
電話のあと、就業条件についてメールが送られてくるので目を通しておきましょう。
顔合わせの事前打ち合わせ
事前打ち合わせの予定日に営業担当より電話がかかってきます。
営業担当が事前に作成してくれたスキルシートを見ながら、本番ではこんな感じで説明してくださいと教えてくれます。
顔合わせで不採用になることもあるので、アドバイスはしっかり聞いて、当日うまくいくようにしておきましょう。
顔合わせ
顔合わせは対面かWebで行われ、派遣先企業の担当者やリクルートスタッフィングの営業担当が同席します。
事前打ち合わせをいかして、時間内で自分をしっかりアピールしたり、派遣先担当者の方とコミュニケーションしましょう。
就業の可否連絡
顔合わせが終われば、あとは就業できるかどうか営業担当からの連絡を待つのみです。
営業担当から電話がきて、ぜひ働いてほしいという話になれば見事就業決定です。
落ちることもありますので、就業できることを祈って連絡を待ちましょう。
社内選考を通過すれば、あとはスムーズ！
リクルートスタッフィングの派遣社員求人にエントリーしてから就業決定までの流れをご紹介しました。
大手の派遣会社なので、求人にエントリーしてもなかなか社内選考を通過できないかもしれません。
ただ、社内選考を通過できればあとはサクサク進んでいきます。
私の場合はエントリーから就業決定まで8日でしたので、とてもスムーズでした。
リクルートスタッフィングで働きたいと考えている方は、興味のある求人に何件かエントリーしてみて社内選考通過するまでがんばってみてくださいね。