派遣会社・ランスタッドでは、就業開始から6ヶ月後に有給休暇が取得可能になります。
フルタイム勤務であれば初年は10日ほど取得でき、勤続年数に応じて取得可能日数が増えていきます。
今回は、ランスタッドの有給休暇について解説します。
ランスタッドとはどんな派遣会社？
世界最大級の人材サービス企業
ランスタッドは1960年にオランダで設立された世界最大級の人材サービス企業です。
世界39の国と地域に拠点を構え、グローバルにおける人材サービス市場の約90％をカバーしています。
日本では100以上の拠点を構えており、日本各地で企業と働き手をマッチングさせて人材活用を支援しています。
スタッフサポートが充実
派遣会社では、働く派遣社員のサポート体制が色々用意されているのが特徴的です。
ランスタッドでは福利厚生・社会保険以外にも、キャリアカウンセリングや提携スクールの講座を優待価格で受けられるサービスなどがあります。
1年に一度、eラーニングの受講もでき、受講した時間は時給計算して給与として支払われます。
その他にも、何か仕事の面で相談があれば担当営業の方とメールなどで相談もできますので安心して働くことができます。
高時給・月給制の案件が豊富
ランスタッドは、「高時給」や「在宅あり」などうれしい条件の求人が多いのがポイント。
派遣社員の給与は時給制が多いですが、ランスタッドでは月給制の派遣求人が多少あるのも大きな特徴です。
私も実際にランスタッドで働きましたが、月給制で安定した収入が入り、正社員の頃の収入面と大きな差が出なかったのでとても働きやすかったです。
ランスタッドの有給休暇
就業開始6ヶ月後から取得可能
ランスタッドでは、就業開始から継続して6ヶ月勤務すれば有給休暇が取得可能になります。
厳密には6ヶ月勤務し、全労働日の8割以上出勤している必要があります。
付与される日は就業開始日から起算してちょうど6ヶ月後です。
取得可能日数は条件で変わる
有給休暇の取得日数は、週の出勤日数や勤続年数によって変わります。
フルタイム(週5日)が一番多く、初年の取得可能日数は10日です。
勤続年数が増えるごとに有給休暇の取得可能日数も増えていきます。
その他、週4日勤務は7日、週3日勤務は5日、週2日勤務は3日の有給休暇が取得できます。
勤続年数が増えるごとに取得可能日数が増えるのは同様です。
申請方法
ランスタッドで派遣社員として働いていて、有給休暇を申請するのは簡単です。
まずは派遣先の上司に有給休暇を取る許可をもらっておきましょう。
派遣先の許可が下りれば、ランスタッドの専用Webシステムがあるので、そちらで申請すればOKです。
Webで完結するので、営業担当に電話やメールをする必要はありません。
ランスタッドは有給休暇が取れる！
ランスタッドでは、就業開始から6ヶ月後に有給休暇が取得可能です。
週何日働くかによって取得可能な日数が変わりますが、条件を満たせば必ず取れますのでご安心ください。
有給休暇が取れれば、プライベートの都合に合わせて働きやすくなります。
はじめの半年乗り越えて有休ゲットしてくださいね。