派遣会社・リクルートスタッフィングでは、就業開始から6ヶ月後に有給休暇が取得可能になります。
年間労働日数が192日(半年で96日)以上であれば初年は10日ほど取得でき、勤続年数に応じて取得可能日数が増えていきます。
今回は、リクルートスタッフィングの有給休暇について解説します。
リクルートスタッフィングとはどんな派遣会社？
国内随一の大手派遣会社
リクルートスタッフィングは1987年に設立された大手人材派遣会社。
登録スタッフ数は約108万人と国内最大規模を誇ります。
大手派遣会社のため、派遣先企業も大手や人気企業が多くそろっています。
有名な大手企業で働いてみたい方は登録する価値ありです。
求人数トップクラス！
求人は全国にあり、求人数においても国内トップクラスです。
都心部以外の求人もあるので、住んでいる場所によって仕事探しに困ることは少なそう。
ただ、登録者数が多い分、一つの求人に対して応募者が多く集まるので社内選考で選ばれにくいです。
そういった点を踏まえ、選考で選ばれるまで興味のある求人にはどんどん応募していきましょう。
福利厚生も充実
派遣会社では、健康診断や社会保険、有給休暇などの福利厚生が備わっています。
リクルートスタッフィングではそれだけでなく、歯科検診やベビーシッター割引サービスなど独自のサポートがあるのが特徴的です。
福利厚生の内容が充実していると、安心して働くことができます。
仕事面、サポート面どちらも充実しているので、どの派遣会社を選ぼうか決まっていない方はぜひ登録しましょう。
リクルートスタッフィングの有給休暇
就業開始6ヶ月後から取得可能
有給休暇について、『派遣登録をお考えの方向けQ&A』に以下のような記載があります。
勤務を開始した日（有給休暇起算日）から半年後に、まず初回の有給休暇が発生します。
その後は初回の有給休暇発生日から継続勤務1年ごとに発生します。
発生日数は、有給休暇発生以前の1年間の勤務実績（初回は発生以前の半年間の勤務実績）と継続就業年数により決定します。
引用元：リクルートスタッフィング
つまり、就業開始から継続して6ヶ月勤務すれば有給休暇が取得可能です。
起算日は1〜15日に勤務を開始した場合は1日、16〜月末に勤務を開始した場合は16日となります。
取得可能日数は条件で変わる
有給休暇の取得日数は、年間労働日数や勤続年数によって変わります。
192日(半年で96日)以上勤務した場合が一番多く、初年の取得可能日数は10日です。
勤続年数が増えるごとに有給休暇の取得可能日数も増えていきます。
その他、135日(半年で68日)以上勤務は7日、96日(半年で48日)以上勤務は5日、58日(半年で29日)以上勤務は3日の有給休暇が取得できます。
勤続年数が増えるごとに取得可能日数が増えるのは同様です。
リクルートスタッフィングは有給休暇が取れる！
リクルートスタッフィングでは、就業開始から6ヶ月後に有給休暇が取得可能です。
年間労働日数によって取得可能な日数が変わり、条件を満たせば必ず取れますのでご安心ください。
有給休暇が取れれば、プライベートの都合に合わせて働きやすくなります。
はじめの半年乗り越えて有休ゲットしてくださいね。